GESTION Sociale

Une mission confiée,des responsabilités effacées
Nos formules sont simples et transparentes

Nos honoraires sont calculés selon un barème défini et qui vous est communiqué au début de notre collaboration.

A partir de

13,90€ HT

Contrat de confiance

Comment se déroule une mission sociale chez Hub'ex ?

expert comptable arras lens douai

01.

Nous paramétrons votre dossier

02.

Nous adhérons pour vous aux caisses sociales

03.

Transmettez vos informations de paie

04.

Recevez vos bulletins et payez vos salariés

05.

Hub'ex s'occupe de tout le reste

La gestion sociale n'a aucun secret pour nous

Prendre rendez-vous avec Jérémy

notre expert-comptable

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Pilotage

Sécurisez votre caisse et transférez les données journalières en 1 clic ! Suivez les chiffres clés de votre activité

Banque

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Facturation

Effectuez vos devis/factures, suivez vos encaissements et relancez vos clients

Note de frais

Gérez vos notes de frais sereinement. Centralisez vos déplacements et ceux de vos salariés dans notre module

Questions fréquentes

Les questions les plus posées à notre cabinet comptable Hubex

Comment puis-je réduire mes cotisations sociales ?

Un certain nombre de dispositifs existent pour optimiser la rémunération des salariés. Nous pouvons citer par exemple : l’accord d’intéressement et/ou participation, la mise en place de tickets restaurants, les chèques vacances, épargne salariale etc.

Le formalisme dans le cas d’une embauche est strict. Vous devrez réaliser la DPAE (déclaration préalable à l’embauche) dans les 8 jours précédant l’embauche d’un salarié. Vous devrez ensuite rédiger le contrat de travail, puis adhérer à l’ensemble des caisses sociales (urssaf, retraite, prévoyance, mutuelle) avant de réaliser un paramétrage minutieux des taux de cotisations sociales applicables en fonction de votre convention collective.

Licencier un salarié ne s’improvise pas. Une procédure stricte doit être mise en œuvre. Vous devrez identifier le motif du licenciement, mettre en place la procédure, appliquer une période de préavis, verser des indemnités au salarié licencié, transmettre l’ensemble des documents de fin de contrat. Hub’ex travaille en étroite collaboration avec une juriste en droit social. Cette collaboration permet à nos clients de mettre en place cette procédure de façon tout à fait sécurisée.

Les charges sociales dépendront de la nature du contrat de travail, de la rémunération allouée au salarié, de la convention collective. En moyenne, nous constatons un taux de charges salariale de 23% (calculé sur le salarire net) et un taux de charges patronales de 20% à 45% (calculé sur le salaire brut). Pour un gérant non salarié, les charges devront être réglées à la sécurité sociale des indépendants et s’élèvent à environ 40% du salaire net.

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